Apuntan a un error garrafal de Adrian Newey con Aston Martin
La llegada de Adrian Newey al equipo Aston Martin suponía la gran esperanza de un proyecto que ha crecido notablemente en las últimas temporadas, con unas instalaciones de primer nivel, tecnología de última generación y personal referente en la Fórmula 1. El ingeniero británico se dejó convencer por las ambiciones de Aston Martin y dejó casi dos décadas de trayectoria en Red Bull para afrontar un nuevo proyecto profesional en el que tiene el objetivo de hacer campeón a los de verde.
Pero la realidad es que el equipo Aston Martin y Honda siguen sin estar en condiciones de poder competir con cualquier equipo de la parrilla. A duras penas el equipo consiguió terminar la carrera con ambos coches en el pasado Gran Premio de Miami, con un déficit continuo que evidencia que los problemas de Honda y Aston Martin son mayúsculos y necesitan todavía mucho para mejorar y sobre todo, poder competir. Un equipo que ha comenzado la temporada muy por debajo de las expectativas, con muchos problemas de rendimiento y fiabilidad, y en una situación realmente complicada que hace que Adrian Newey no esté pasando por un buen momento y sobre todo, para muchos no esté dando la talla.
Aldo Costa, ex-director técnico de equipos como la Scuderia Ferrari y Mercedes, habla sobre una gestión de Adrian Newey como jefe de equipo de Aston Martin. El ingeniero británico, que ha tenido un gran éxito en la categoría reina como referente técnico en McLaren, Williams o Red Bull; no está teniendo un gran comienzo de trayectoria con el equipo de Silverstone, y eso provoca que Aldo Costa haya criticado duramente las declaraciones públicas de Adrian Newey a Honda al comienzo de la temporada, tras el desastre de Aston Martin en Melbourne.
«Lo diré abiertamente: nunca antes me había parecido tan fuera de lugar un ataque de Newey, llevado a cabo de una manera tan violenta y pública, justo al inicio de un campeonato, contra su propio socio. Eso no se hace. Desafortunadamente, evidenció una falta de gestión, una falta de liderazgo. Cuando luego declararon: ‘En noviembre fuimos a Japón y vimos que no estaban usando a la misma gente del antiguo proyecto de Fórmula 1, que estaban rezagados en potencia…’. ¿En noviembre? Deberías haberlo sabido antes de noviembre. Nunca deberías hacer algo así. Si eres un buen líder, en mi opinión, es justo lo contrario», comenta Aldo Costa.
«Nunca he trabajado con él, pero le tengo un enorme respeto; posiblemente sea la persona más exitosa en la Fórmula 1. Tengo un respeto inmenso por sus habilidades técnicas. Los comentarios de quienes han trabajado con él confirman que su mayor talento es técnico, con un talento ligeramente menor en asuntos organizativos y de gestión. Por lo tanto, necesita apoyo; es importante que encuentre un equipo como Red Bull. En Red Bull, si bien desempeñó un papel clave, no ostentaba formalmente el título de director técnico», añade.
