En McLaren hay mejor ambiente y menos política desde la llegada de Andreas Seidl

McLaren ha tenido meses complicados durante las temporadas 2018 y 2019 en el que han estado implementando una gran cantidad de cambios que les ha hecho crecer en la Fórmula 1. Tras un periodo comprendido entre 2015 y finales de 2018 realmente complicado, en el que los resultados eran muy discretos y la imagen del equipo en pista realmente pobre, pero 2019 ha sido un revulsivo para un equipo que tenía la moral realmente tocada.

Andreas Seidl, jefe de equipo de McLaren, asegura que desde su llegada ha intentado implementar una serie de cambios para que el ambiente dentro de la estructura sea realmente bueno, aplicando una reducción drástica de la política que había presente dentro del organigrama del equipo.

Con ello, intenta crear un buen ambiente de trabajo dentro de Woking, con el objetivo de tener en un buen estado de ánimo a sus trabajadores para que trabajen en mejores condiciones y con una buena motivación para ayudar al equipo a intentar mejorar sus resultados continuamente en la Fórmula 1.

«El éxito en el automovilismo siempre es un esfuerzo de equipo y depende del individuo. Trato de crear un clima en el que encontremos el lugar adecuado para todos en el equipo, para que todos utilicen bien su talento y donde todos se sientan valorados y trabajen con alegría y con el objetivo de lograr algo juntos. Es importante tener poca política, que no se señale con el dedo cuando hay un problema, que todos estén buscando soluciones. Para hacer eso, hay que crear una cultura para que la gente se atreva a anunciar problemas abiertamente y arriesgarse sin temor a que si algo sale mal caerá sobre ellos», comenta Andreas Seidl.