Critican a Red Bull por haber perdido la oportunidad de fichar a Fernando Alonso
Fernando Alonso estaba disponible en el mercado de pilotos para la temporada 2021 y tras meses de negociaciones, finalmente el asturiano hará efectiva su vuelta a la Fórmula 1 como piloto del equipo Renault, con el cual ha firmado un contrato para las temporadas 2021 y 2022, con la posibilidad de renovar hasta 2023 si ambas partes están dispuestas a hacerlo.
Sin embargo, son muchos los que creen que el asturiano debía haber fichado por uno de los equipos top de la parrilla y Jolyon Palmer, ex-piloto de Fórmula 1, asegura que Red Bull ha perdido una oportunidad de oro de asustar a Mercedes con una alineación realmente competitiva como la que hubiera formado Max Verstappen y Fernando Alonso. El británico cree que la academia de jóvenes pilotos de la estructura de las bebidas energéticas es una auténtica ruina y que han dejado pasar una oportunidad de oro al no haber fichado al dos veces campeón del mundo de la categoría reina.
«¿Por qué Gasly y Albon han parecido buenos en Toro Rosso/AlphaTauri y no en un Red Bull? ¿Simplemente porque Verstappen es tan bueno o pasa algo más. Perdieron la oportunidad de fichar a Fernando Alonso, que vuelve el próximo año a la Fórmula 1 con Renault. Una alineación de Alonso-Verstappen seguro que tendría a Mercedes más preocupada, pero la insistencia de Red Bull por limitarse a su programa de jóvenes pilotos parece su ruina desde que se fue Ricciardo», comenta Jolyon Palmer para la BBC.
«La forma instintiva en la que Red Bull ha trabajado con sus pilotos en los últimos años te hace preguntarte qué les queda si Albon no puede subir su nivel. El problema que tiene Red Bull ahora es que parecen un equipo cliente para Toro Rosso o AlphaTauri en lugar de al revés y realmente no se pueden permitir que vuelva a pasar lo mismo con Albon, pero si el rendimiento del segundo coche de Red Bull sólo depende del piloto, deben cambiar las cosas si Albon no puede mejorar y quieren desafiar a Mercedes en el futuro», añade.
