Norbert Haugh: «La clave del éxito de Mercedes fue dejar que Hamilton y Rosberg lucharan»
La disputa constante y la feroz rivalidad entre Lewis Hamilton y Nico Rosberg fue tan espectacular como los esfuerzos de Toto Wolff por controlar a ambos pilotos. Norbert Haug, antiguo jefe de equipo de Mercedes, trabajó con los dos pilotos durante sus días de rivalidad, y asegura que la clave del éxito no fue controlarlos constantemente, sino todo lo contrario, dejarles luchar para que pudieran dar los dos siempre el máximo posible.
Cree que si no hubieran permitido dejarles libertad, su talento y potencial no habría salido de manera tan intensa como lo fue desde 2014 hasta 2016, temporadas en las que lucharon por el campeonato siendo compañeros de equipo en Mercedes.
«Si no puedes meterte en la cabeza de la otra persona, puedes decirle lo que quieres, pero le entra y sale por los oídos. Al jefe del equipo , siempre le gustaría tener a su piloto controlado, pero nunca tendrá un campeón en el equipo. Hay que soltar las riendas y dejar que se encuentren el uno al otro para despertar su hambre de éxito», asegura el alemán.
Sin embargo, Haugh cree que el jefe del equipo perfecto también tiene que establecer unos límites como, por ejemplo, tratar entre ellos cuando hay un problema y sobre todo, aprender a jugar en equipo. Con pilotos como Lewis Hamilton o Nico Rosberg no sería difícil enseñarles esta filosofía, lo complicado es llevar esto a la práctica y comprobar si funciona de verdad cuando más se necesita.
«Pero el jefe de equipo perfecto también debe decir cuáles son los límites, cómo tratar entre sí cuando hay discrepancias o problemas y lo más importante de todo, cómo actuar como un equipo cuando la situación lo requiere», finaliza Norbert Haugh.
La relación tan tensa que hubo por momentos entre Hamilon y Rosberg fue el ejemplo claro de porqué la mayoría de equipos nunca quieren meter en sus filas a dos pilotos con demasiado talento y sed por la victoria, y casi siempre tienen definidos a su piloto número uno y dos con el objetivo de evitar tales roces entre compañeros.
